Geriausi HR dirbtinio intelekto įrankiai, keičiantys žmogiškųjų išteklių valdymą

Pasinerkime į geriausius HR dirbtinio intelekto įrankius, kurie iš naujo apibrėžia darbo ateitį.

Straipsniai, kuriuos galbūt norėsite perskaityti po šio:

🔗 Nemokami dirbtinio intelekto įrankiai žmogiškųjų išteklių skyriui: įdarbinimo, darbo užmokesčio ir darbuotojų įsitraukimo supaprastinimas.
Išbandykite geriausius nemokamus dirbtinio intelekto sprendimus žmogiškųjų išteklių skyriui, kurie padeda optimizuoti įdarbinimą, automatizuoti darbo užmokestį ir padidinti darbuotojų įsitraukimą.

🔗 Nemokami dirbtinio intelekto įrankiai įdarbinimui: geriausi sprendimai įdarbinimo procesui supaprastinti.
Kuruojamas geriausių nemokamų dirbtinio intelekto įdarbinimo įrankių, skirtų supaprastinti kandidatų stebėjimą, pagerinti kandidatų atranką ir sumažinti įdarbinimo išlaidas, sąrašas.

🔗 Dirbtinio intelekto įdarbinimo įrankiai: transformuokite savo įdarbinimo procesą su „AI Assistant Store“.
Sužinokite, kaip dirbtinio intelekto platformos gali pakeisti įdarbinimo procesą, pasitelkdamos išmanesnę automatizaciją, nuspėjamąją analizę ir sklandžią integraciją.

1. „Oracle Cloud HCM“ – visavertis darbo jėgos išmanumas dideliu mastu

🔹 Savybės:

• Kompleksinis HR paslaugų paketas, apimantis įdarbinimą, išmokas, darbo užmokestį ir analizę.
• Prognozinis modeliavimas ir dinamiškas darbo jėgos planavimas.
• Dirbtiniu intelektu paremti skaitmeniniai asistentai, skirti darbuotojų palaikymui realiuoju laiku.

🔹 Privalumai: ✅ Skatina išmanesnį sprendimų priėmimą pasitelkiant nuspėjamąją analizę.
✅ Pagerina darbuotojų patirtį naudojant dirbtinio intelekto pokalbių asistentus.
✅ Centralizuoja pasaulinius darbo jėgos duomenis, kad būtų užtikrintas vieningas matomumas.

🔗 Skaityti daugiau

2. Centrinis – žaidimo elementų panaudojimas našumui ir mokymuisi

🔹 Savybės:

• Dirbtiniu intelektu pagrįsta našumo analizė ir realaus laiko grįžtamojo ryšio ciklai.
• Mikromokymasis, pagrįstas adaptyviu dirbtinio intelekto turinio teikimu.
• Žaidimų pagrindu sukurtas įsitraukimas ir suasmeninti augimo keliai.

🔹 Privalumai: ✅ Skatina motyvaciją žaidimo mechanika.
✅ Užtikrina suasmenintą mokymąsi dideliu mastu.
✅ Prognozuoja darbuotojų praradimo ir našumo tendencijas, kol jos nepasireiškia.

🔗 Skaityti daugiau

3. „HireVue“ – dirbtiniu intelektu pagrįstas įdarbinimas iš naujo įsivaizduojamas

🔹 Savybės:

• Vaizdo įrašais paremti interviu su elgesio dirbtinio intelekto analize.
• Automatinis išankstinis patikrinimas naudojant balso, tono ir raktinių žodžių užuominas.
• Įgūdžių vertinimai, paremti mašininiu mokymusi.

🔹 Privalumai: ✅ Pagreitina įdarbinimo procesą.
✅ Sumažina įdarbinimo šališkumą naudojant duomenimis pagrįstas įžvalgas.
✅ Siūlo nuoseklų, keičiamo dydžio kandidatų vertinimą.

🔗 Skaityti daugiau

4. „Ramco Systems“ – išmanusis darbo užmokestis ir dirbtinio intelekto produktyvumas

🔹 Savybės:

• Savaime suprantami algalapiai (SEP) automatinėms darbo užmokesčio užklausoms.
• Virtualus HR asistentas „CHIA“ užduočių automatizavimui.
• Bekontaktis veido atpažinimo lankomumo stebėjimas.

🔹 Privalumai: ✅ Automatizuoja visas HR operacijas.
✅ Sumažina darbo užmokesčio klaidas ir darbuotojų užklausas.
✅ Suteikia futuristinę darbuotojų savitarnos įrangą.

🔗 Skaityti daugiau

5. „Workday AI“ – duomenimis pagrįsta darbuotojų patirtis

🔹 Savybės:

• Dirbtinio intelekto agentai, tvarkantys darbo skelbimus ir planavimą.
• Nuspėjamoji žmonių analizė darbo jėgos planavimui.
• „Peakon Voice“ dirbtinis intelektas darbuotojų nuotaikoms ir įsitraukimui analizuoti.

🔹 Privalumai: ✅ Pagerina DEI iniciatyvas atliekant nuotaikų analizę.
✅ Sustiprina darbuotojų išlaikymo strategijas.
✅ Siūlo keičiamo mastelio įrankius vadovavimo koučingui ir ugdymui.

🔗 Skaityti daugiau

6. Įdarbinimo didvyris – į MVĮ orientuotas žmogiškųjų išteklių specialistas su dirbtinio intelekto įtaka

🔹 Savybės:

• Nuspėjamosios personalo įžvalgos mažoms įmonėms.
• Dirbtinio intelekto generuojami pareigybių aprašymai ir įdarbinimo planai.
• Automatizuotas biudžeto valdymas įdarbinimo srityje.

🔹 Privalumai: ✅ Suteikia MVĮ įmonės lygio išmanumo.
✅ Optimizuoja darbuotojų skaičiaus planavimą.
✅ Skatina sąžiningą įdarbinimą ir teisingą darbo užmokesčio praktiką.

🔗 Skaityti daugiau

7. „CloudFit“ – dirbtinio intelekto gerovės technologija darbuotojų sveikatai

🔹 Savybės:

• Individualiai pritaikytos kūno rengybos, mitybos ir miego programos.
• Adaptyvūs dirbtinio intelekto pasiūlymai, pagrįsti sveikatos tikslais ir rodikliais.
• Įmonių gerovės ataskaitų suvestinės HR komandoms.

🔹 Privalumai: ✅ Sumažina pravaikštas ir gerina darbuotojų moralę.
✅ Palaiko psichinę ir fizinę savijautą.
✅ Stiprina darbdavio įvaizdį ir padeda išlaikyti talentus.

🔗 Skaityti daugiau

📊 HR dirbtinio intelekto įrankių palyginimo lentelė

Raskite naujausią dirbtinį intelektą „AI Assistant“ parduotuvėje