Ar turėčiau atsisakyti dirbtinio intelekto gyvenimo aprašymo patikros?

Šį klausimą tyliai užduoda daugiau žmonių, nei galite pamanyti: jei yra mažas mygtukas „atsisakyti dirbtinio intelekto patikros“, ar jį iš tikrųjų paspaudžiate, ar tai iš esmės sumažina jūsų šansus? Iš pirmo žvilgsnio tai atrodo kaip dvejetainis „taip“ arba „ne“ atsakymas. Tačiau atidžiau panagrinėjus, kaip įdarbintojai iš tikrųjų naudoja šias sistemas, viskas tampa painiau.

Šiame aprašyme aptariami privalumai, galvos skausmai ir keletas praktinių gudrybių, kad jūsų neapgautų koks nors algoritmas dar prieš žmogui pažvelgiant į jūsų failą.

Straipsniai, kuriuos galbūt norėsite perskaityti po šio:

🔗 10 geriausių dirbtinio intelekto įrankių gyvenimo aprašymo kūrimui
Atraskite dirbtinio intelekto įrankius, kurie supaprastina gyvenimo aprašymų rengimą ir padidina įdarbinimo sėkmę.

🔗 Dirbtinio intelekto įgūdžiai gyvenimo aprašymui: kas daro įspūdį vadovams
Sužinokite, kurie dirbtinio intelekto įgūdžiai iš tiesų išsiskiria įdarbintojams ir darbdaviams.

🔗 10 geriausių dirbtinio intelekto darbo paieškos įrankių
Išbandykite dirbtinio intelekto valdomas platformas, kurios keičia kandidatų sąveiką su darbo pasiūlymais.

Kodėl dirbtinio intelekto gyvenimo aprašymo patikra verta (kartais) ✅

Mintis apie programinę įrangą, kuri nuskaito jūsų gyvenimo istoriją dar prieš žmogui į ją žvilgtelint, atrodo šalta, galbūt net šiek tiek distopiška. Vis dėlto tai nėra visiškai blogai – yra keletas realių privalumų:

Greitis dideliu mastu : Dauguma didesnių organizacijų dabar naudojasi dirbtiniu intelektu, kad padėtų įdarbinti darbuotojus, ypač gyvenimo aprašymų atrankos procese . Tai reiškia, kad jūsų byla gali greičiau patekti į tinkamo įdarbintojo eilę [1].
Raktinio žodžio populiarinimas : jei kruopščiai atkartojote darbo aprašymo kalbą, reitingavimo sistemos gali jus pakelti, o ne užkasti [1][3].
Šališkumo mažinimas (teoriškai) : Pardavėjai mėgsta žadėti sąžiningumą. Tikrovės patikrinimas: įrankiai kartais sustiprina šališkumą, jei jų mokymo duomenys yra iškreipti [2][5]. Reguliuotojai jau bando į tai atkreipti dėmesį.
Nuoseklumas : Mašinos taiko taisykles vienodai, kiekvieną kartą. Tai nėra lygu sąžiningumui, bet gali sumažinti atsitiktinius žmonių netikslumus [2][5].

Taigi, ne tobula, bet jei kada nors susidūrėte su situacija, kai programa praslydo pro plyšius, galite suprasti, kodėl kai kurie darbo ieškantys asmenys automatiškai neatmeta šių įrankių.

Pasirinkimas ir atsisakymas: trumpa lentelė

Pasirinkimas	Kam tai tinka	Sąnaudos / poveikis	Kodėl tai gali padėti (arba pakenkti)
Likite dirbtiniame intelekte	Įmonių darbo ieškantys asmenys, technologijų, finansų	Nemokamas, bet daug raktinių žodžių reikalaujantis darbas	Greitesnis reitingavimas; įdarbintojas jus pastebės anksčiau
Atsisakyti	Kūrybingi asmenys, karjeros keitėjai, laisvai samdomi darbuotojai	Rizikinga didelės apimties įmonėse	Garantuojama žmogaus peržiūra, bet gali būti pašalinta
Hibridinė strategija	Kandidatai į vidutinio dydžio įmones	Laiko reikalaujantis (dvi versijos)	Greičio ir žmogiškojo ryšio balansas

Pastaba: DI atranka priklauso nuo darbdavio ir pareigų, tačiau daugelis organizacijų dabar turi bent tam tikrą DI sąlyčio tašką samdydamos darbuotojus [1]. Teisinė kontrolė didėja, todėl „atsisakymo“ būdai kartais gali reikšti papildomus rankinius patikrinimus, o ne jų mažėjimą [2].

Dirbtinio intelekto gyvenimo aprašymo atrankos kabliukas 🤖

Štai nemaloni tiesa: dauguma šių sistemų iš esmės yra įmantrūs rūšiuotojai . Praleisite vieną ar du „magiškus žodžius“ iš JD ir – puf – būsite nustumti žemyn steke.

Klasikinis scenarijus: kažkas vietoj „projekto valdymo“ įvardija „projekto koordinavimas“. Tas pats darbas, kita formuluotė. Aparatas tik gūžteli pečiais ir tavęs neapleidžia. Kas, švelniai tariant, yra... erzina.

Po apačia, kandidatų stebėjimo sistemos (ATS) analizuoja jūsų failą į struktūrizuotus duomenis – įgūdžius, pareigas, išsilavinimą. Jei analizatorius užstringa dėl jūsų formatavimo arba nesusieja jūsų formuluotės su paraiška, jus sunkiau rasti [3].

Kodėl žmonės vis dar atsisako 🚪

Ir štai esmė: atsisakymas (kai įmanoma) užtikrina, kad asmuo peržiūrės jūsų bylą. Tam tikrais atvejais tai yra puiku:

Neįprasti keliai : karjeros keitėjai, veterinarai ar laisvai samdomi darbuotojai dažnai neatitinka griežtų kategorijų.
Kūrybinis darbas : dizainas, rašymas, rinkodara – kartais netradicinis portfolio yra būtent tai, kas patraukia dėmesį.
Raktažodžių perdegimas : žaisti madingų žodžių bingo tampa varginantis.

Bet jei kreipiatės į didelę įmonę, turinčią tūkstančius pareiškėjų? Atsisakymas gali jus tiesiog įstumti į lėtesnę eilę. Ir atminkite: reguliavimo institucijos jau nurodė darbdaviams, kad jie yra atsakingi už dirbtinio intelekto naudojimą, todėl dauguma didelių žaidėjų palieka dirbtinį intelektą, o tada prideda žmonių atliekamus patikrinimus [2].

Hibridinis įsilaužimas: dvi versijos 📝

Šis metodas gudrus, bet veiksmingas:

ATS draugiškas gyvenimo aprašymas
- Aiškus formatas, vienas stulpelis, pagrindinės antraštės, su darbu susiję raktiniai žodžiai.
- Venkite meniško formatavimo – jokių per didelių PDF failų, atsitiktinių piktogramų ar išdėstymo gudrybių, kurios sutrikdo analizavimą [4].
Įdarbintojui skirtas gyvenimo aprašymas
- Daugiau individualumo, vizualinio žavesio, nuorodų į portfolio / atvejų analizę.
- Siųskite tiesiogiai (rekomendacijas, šiltus prisistatymus, greitas „LinkedIn“ asmenines žinutes) arba įkelkite kaip „Portfolio“ priedą, kol paprastas failas dar yra sistemoje.

Pavyzdys (sudėtinis) : Svetingumo paslaugų specialistė, pereinanti prie operacijų, sukūrė supaprastintą gyvenimo aprašymą, pripildytą atitinkamais raktažodžiais, kad jis atitiktų „Workday“ filtrus, ieškant „Operacijų koordinatoriaus“. Tada ji nusiuntė įdarbinimo specialistui aiškų, į dizainą orientuotą PDF failą, kuriame buvo parodyti jos atlikti procesų patobulinimai. ATS patraukė jos dėmesį; su žmonėmis bendraujanti gydytoja laimėjo pokalbį.

Paslėpti veiksniai, kurių dauguma žmonių nepastebi 🙊

Apimtis svarbi : didelės apimties darbai (universitetų studentų įdarbinimas, pradinio lygio, didelės paklausos sritys) beveik visada remiasi dirbtinio intelekto rūšiavimu [1]. Pažvelkite į portalo apačią – „Powered by Workday/Greenhouse/iCIMS“ yra jūsų privalumas.
Pareigybės lygis : vyresnieji vaidmenys = daugiau tiesioginio tiekimo. Pradinis lygis = daugiau filtrų [1].
Formatavimo spąstai : įmantrūs PDF failai, dideli vaizdai, neįprasti šriftai dažnai sutrikdo analizavimą. Stenkitės supaprastinti [4].

Taigi… ar turėtumėte atsisakyti?

Didelės įmonės (technologijų, finansų, sveikatos priežiūros) : laikykitės dirbtinio intelekto. Žaiskite raktinių žodžių žaidimą. Atsisakyti paprastai = nematomumas [1].
Mažesnės įmonės, agentūros, kūrybinės parduotuvės : atsisakyti gali būti protinga, kai žmonės iš tikrųjų skaito pirmiausia.
Nesate tikri? Nesijaudinkite – naudokite hibridinį metodą ir apsidraudkite nuo abiejų statymų.

Galiausiai „teisingas“ žingsnis nėra tiesiog „taip“ arba „ne“. Svarbu prisitaikyti prie konkretaus darbdavio proceso ir užtikrinti, kad tiek robotai, tiek žmonės matytų jus geriausiomis jūsų savybėmis [1][2].

Taigi, ar turėtumėte spustelėti tą atsisakymo langelį?

Darbas įmonėse / įmonėse → Nedarykite to. Likite dirbtinio intelekto srityje.
Kūrybingi ar neįprasti keliai → Galbūt. Žmonių atliekamas vertinimas gali padėti.
Geriausia strategija apskritai → Naudokite du gyvenimo aprašymus. Vieną paprastą robotams, kitą – nušlifuotą žmonėms.

Tikrasis tikslas nėra „įveikti dirbtinį intelektą“. Tikslas – užtikrinti, kad jūsų istorija pasiektų žmogų, kuris galėtų pasakyti: „taip, verta pokalbio su šiuo žmogumi“. Šiuo metu tai reiškia žinoti, kad dirbtinis intelektas yra visur įdarbinant, yra atidžiai stebimas ir vis tiek vertas dėmesio už ryškius, su darbu susijusius gyvenimo aprašymus [1][2][5].